경기도, 전국 최초 ‘주 4.5일제’ 시범 도입! 공무원도 일과 삶의 균형을 찾는다

경기도가 2025년부터 전국 최초로 ‘주 4.5일제’ 근무제를 도입하며, 지방행정의 패러다임 전환을 예고했습니다.
매주 금요일 오후를 ‘집중 정리 및 자기계발 시간’으로 전환해, **일과 삶의 균형**을 모색하는 실험입니다.

📌 목차

• ‘주 4.5일제’란?
• 왜 도입하게 됐나?
• 근무 방식은 어떻게 바뀌나?
• 기대 효과는?
• 누가 적용받나?
• 향후 확대 계획
• 자주 묻는 질문

경기도 블로그 - 주 4.5일제 도입 소식

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‘주 4.5일제’란?

기존 **주 5일 근무제에서 금요일 오후 시간을 자율화**하여,
오전 근무만 하고 오후는 자율정리 또는 자기계발 시간으로 활용할 수 있도록 한 제도입니다.

공직사회에서 **업무 몰입도는 높이고, 소진은 줄이는 ‘워라밸 실험’**으로 평가받고 있습니다.

도입 배경은?

- 최근 공직사회 내 **업무 스트레스, 번아웃 문제**가 지속 증가
- 특히 MZ세대 공무원 중심으로 유연하고 자율적인 근무 환경에 대한 요구 증가

경기도는 행정의 효율성과 직원의 삶의 질을 함께 고려한 조직문화 혁신이 필요하다고 판단하여, 본 제도를 전국 최초로 시도하게 되었습니다.

어떻게 시행되나요?

• 대상 부서: 경기도청 본청 근무 공무원 중 10개 부서 시범 운영
• 기간: 2025년 4월부터 약 3개월간 시범 시행
• 내용: 매주 금요일 12시 이후 자율 근무
• 업무정리, 자기계발, 외부교육, 디지털 문서정리 등 자유롭게 운영

※ 민원 업무 등은 기존과 동일하게 운영되며, 부서별 상황에 따라 조정됩니다.

기대되는 효과는?

• 공무원 업무 몰입도 상승, 과중한 야근·야간 보고 감소
• **근무시간 내 집중 → 생산성 향상**
• 자기계발, 가족 돌봄 등 개인 삶의 질 개선
• **공직사회 내 자율문화 확산**의 기폭제 역할

누가 적용받나요?

- 현재는 경기도청 소속 일부 부서 공무원만 해당
- 시범 부서 외 일반 민원 대상 부서(예: 세무, 복지 등)는 미포함

앞으로 어떻게 확대되나요?

• 시범 운영 결과 평가 후 점진적 확대 예정
• 추후 시·군 공무원, 공공기관까지 단계적 적용 검토
• 정책성과는 2025년 하반기 중 백서로 공개 예정

자주 묻는 질문

Q. 금요일에 민원 업무는 계속 운영되나요?

A. 네, 민원 부서는 기존과 동일하게 정상 운영됩니다. 시범 부서는 내근 위주 부서로 제한됩니다.

Q. 실제로 오후에 쉬는 건가요, 일하는 건가요?

A. 오후에는 자율적으로 문서정리, 학습, 아이디어 회의 등 유연한 방식으로 근무합니다. 퇴근은 자율 조정 가능합니다.

Q. 민간 기업도 비슷한 제도 도입 가능성이 있나요?

A. 경기도는 공공부문 실험을 바탕으로, 민간에도 유연 근무문화 확산을 기대하고 있습니다.

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2025년 4월 기준 정보입니다. 향후 시행 부서와 제도 상세 내용은 경기도 공식 홈페이지를 통해 수시 확인하시기 바랍니다.

출처: 경기도 블로그 - 주 4.5일제 도입 소식

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