출산전후·유산·사산휴가 급여 신청, 대상과 지원내용 한눈에 정리

출산휴가 급여, 복잡할까봐 신청을 망설이셨나요?
사실, 핵심만 알면 생각보다 간단합니다. 이 글에서는 출산전후·유산·사산휴가 급여의 지원 대상, 신청 방법, 지급 금액까지 한눈에 정리해드립니다.
소중한 권리를 놓치지 마세요!

• 출산전후·유산·사산휴가 급여란?
• 지원 대상 및 선정 기준 (꼭 확인!)
• 지원 내용 및 지급 금액 (한눈에 보기)
• 신청 기간 및 방법 (중요!)
• 필수 제출 서류
• 자주 묻는 질문 (FAQ)
• 마무리: 내 권리는 내가 지킨다!

출산전후·유산·사산휴가 급여 신청, 대상과 지원내용 한눈에 정리

출산전후·유산·사산휴가 급여란?

출산전후휴가급여와 유산·사산휴가급여는 임신, 출산, 유산, 사산을 겪은 여성 근로자가 경제적 부담을 덜고 경력 단절 없이 복귀할 수 있도록 지원하는 제도입니다.
고용보험에 가입된 근로자가 대상이며, 통상임금의 100%를 지급받을 수 있습니다.

지원 대상 및 선정 기준 (꼭 확인!)

• 근로기준법에 따라 출산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 부여받은 근로자
• 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상
• 휴가 시작 1개월 이후부터, 휴가 종료 후 12개월 이내 신청

지원 내용 및 지급 금액 (한눈에 보기)

구분	내용
출산전후휴가	90일(다태아 120일) 부여, 출산 후 45일 이상 확보
출산전후휴가급여	통상임금 100% 지급 ※ 우선지원대상기업: 전체기간, 대기업: 일부기간
유산·사산휴가	임신 주수에 따라 5~90일 부여
유산·사산휴가급여	통상임금 100% 지급
상한액 (2024년 기준)	월 210만 원
하한액	최저임금 적용

※ 세부 조건에 따라 차이가 있으니 꼼꼼히 확인하세요.

신청 기간 및 방법 (중요!)

• 신청 기간: 휴가 시작 1개월 후부터, 종료일 이후 12개월 이내
• 신청 방법:
  • 관할 고용센터 방문 접수
  • 고용24 홈페이지 온라인 신청
  • 우편 신청 가능

고용노동부 접속후--> 인증서 로그인--> 출산전후·유산·사산휴가 급여 신청

📞 문의: 고용노동부 고객상담센터 1350

 

필수 제출 서류

출산전후휴가 급여 신청 시

• 출산전후휴가 급여등 신청서
• 출산전후휴가 확인서 (최초 1회)
• 통상임금 확인자료(임금대장, 근로계약서 등)
• 휴가 중 금품 지급 확인자료 (있을 경우)

유산·사산휴가 급여 신청 시

• 출산전후휴가 급여등 신청서
• 유산·사산휴가 확인서 (최초 1회)
• 통상임금 확인자료
• 유산·사산 진단서 (의료기관 발급)
• 휴가 중 금품 지급 확인자료 (있을 경우)

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 출산전후휴가급여는 무조건 전액 지급되나요?
A. 통상임금 100% 기준이지만, 월 210만 원 상한액, 최저임금 하한액이 적용됩니다.

 

Q2. 유산·사산휴가급여도 같은 방식으로 신청하나요?
A. 네, 신청 방법은 같지만 추가로 의료기관 진단서가 필요합니다.

 

Q3. 180일 피보험기간을 충족하지 못하면 지원을 받을 수 없나요?
A. 맞습니다. 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 급여 신청이 가능합니다.

 

Q4. 신청기간을 놓치면 어떻게 되나요?
A. 휴가 종료 후 12개월 이내에 신청해야 하며, 기한을 넘기면 지급받을 수 없습니다.

 

Q5. 온라인 신청은 어디서 하나요?
A. 고용24 홈페이지(www.work24.go.kr)에서 가능합니다.

마무리: 내 권리는 내가 지킨다!

출산과 육아는 한 사람의 삶을 바꾸는 소중한 과정입니다.
복잡할 것 같아 미루고만 있었다면, 오늘 이 글을 통해 자신감을 얻었으면 합니다.
당신의 경력과 삶을 위해, 정당한 권리는 꼭 챙기세요! 🌸 지금 바로 준비 시작해봅시다.

 

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