퇴직금 미지급 형사처벌, 초범도 예외 없다 – 고소 절차 5단계 완전 정리

퇴직금 미지급은 명백한 형사범죄입니다. 초범이라도 징역·벌금형이 가능한 근로기준법 위반 사례! 고용노동부 진정부터 형사 고소, 민사소송까지 실질적인 절차와 대응 방법을 2025년 기준으로 정리했습니다.

글의 주요내용

✅ 퇴직금 미지급, 더는 참지 마세요

“그만두면 주겠지…” 했지만 결국 못 받은 퇴직금,
법으로 강제할 수 있습니다.

퇴직일로부터 14일 이내 지급되지 않으면,
근로기준법 제36조 위반으로 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

❗ 미지급은 ‘협의 대상’이 아닌 ‘형사처벌 사안’입니다.

초범이어도 예외 없습니다.

🔒 벌금형이라도 전과로 남고, 민사 소송까지 연결될 수 있습니다.

💡 진정 이전에 내용증명을 보내면 협상력도 커지고 처벌 가능성도 낮아집니다.

합의는 타이밍입니다.
고소 이전이면 가장 좋고,
고소 이후라도 최대한 빠르게 합의하면 감경·기소유예 가능성이 높습니다.

⚠️ “나중에 줄게요” 말뿐인 약속은 법적으로 무의미합니다.

💡 지급명령, 소액심판, 강제집행까지 단계별 진행 가능

🤝 퇴직금은 관계를 끊는 마지막 정산입니다. 명확하게 끝내야 법적 분쟁도 없습니다.

Q1. 퇴직금 미지급 신고하면 바로 고소인가요?
→ 아닙니다. 노동부 진정 후 시정명령이 먼저이고, 이행되지 않으면 형사고소 가능합니다.

Q2. 합의 없이 처벌받으면 어떤 처분을 받게 되나요?
→ 벌금형이 일반적이나, 고의·반복·고액일 경우 징역형도 가능합니다.

Q3. 형사고소와 민사소송 중 먼저 진행해야 할 것은?
→ 형사부터 진행해 압박을 주고, 이후 민사로 회수하는 전략이 효과적입니다.

Q4. 퇴직금 대신 상품권·현물로 지급해도 되나요?
→ 불가합니다. 법정 통화로 전액 지급이 원칙입니다.

Q5. 사업주가 연락 두절일 경우에는 어떻게 하나요?
→ 내용증명, 노동부 진정 → 검찰 송치 → 강제조사 및 공시송달 가능

퇴직금을 주지 않는 것은 단순한 억울함이 아니라 형사 범죄입니다.
초범도 예외 없고, 말로만 넘어가면 영영 못 받습니다.

💥 지금 바로 해야 할 일