밤 10시 이후에도 열심히 일하는데,
시급 제대로 받고 계신가요?
심야수당, 연장근로수당, 공휴일수당은 근로기준법으로 보장된 당연한 권리입니다.
하지만 ‘포괄임금제라 못 받는 거 아니야?’, ‘계산이 헷갈려요’라는 분들을 위해,
정확한 계산법과 실제 사례, 법적 근거까지 한 번에 정리했습니다.
✅ 1. 심야수당이란? 누구에게 해당될까
⏰ 심야근로 기준 시간
- 밤 10시(22:00) ~ 다음날 오전 6시(06:00)
이 시간대에 근무하면, 기본 시급의 50%를 추가로 가산해 총 1.5배 수당을 받아야 합니다.
🧾 적용 대상 사업장
구분 | 적용 여부 |
---|---|
정규직/계약직/알바 | ✅ 모두 해당 |
상시 5인 이상 사업장 | ✅ 의무 적용 |
5인 미만 사업장 | ⚠ 의무 아님 (사업주 자율 지급 가능) |
✅ 2. 심야수당 계산법
💡 각 수당 공식 요약
수당 종류 | 계산식 | 가산율 |
---|---|---|
심야수당 | 시급 × 시간 × 1.5 | +50% |
연장수당 | 시급 × 초과시간 × 1.5 | +50% |
공휴일수당 (8시간 이내) | 시급 × 시간 × 1.5 | +50% |
공휴일수당 (8시간 초과) | 초과분 × 2.0 | +100% |
심야 + 공휴일 | 시급 × 시간 × 2.0 | +100% |
심야 + 공휴일 + 연장 | 시급 × 시간 × 2.5 | +150% |
✅ 실전 예시 (2025년 시급 기준: 9,860원)
📍 예시 1) 평일 밤 10시~새벽 2시 근무 (4시간)
- → 9,860 × 4시간 × 1.5 = 59,160원
📍 예시 2) 공휴일 밤 10시~새벽 4시 (6시간)
- → 9,860 × 6시간 × 2.0 = 118,320원
📍 예시 3) 평일 19시~01시 (연장 + 심야)
- 19~22시: 연장근로 → 9,860 × 3 × 1.5 = 44,370원
- 22~01시: 심야연장 → 9,860 × 3 × 2.0 = 59,160원
👉 총합: 103,530원
✅ 3. 포괄임금제도 수당 못 받는 건 아님
📌 많은 질문 중 하나:
“포괄임금제 계약인데 야간·공휴일 수당 못 받는 거 아닌가요?”
🔍 정답:
- “계약서에 수당 포함 여부가 명확히 명시돼 있어야만 포함 인정됩니다.”
명시돼 있지 않으면, 별도 지급 청구 가능!
📌 고용노동부 해석 요약
- “포괄임금제 하더라도 각 수당 항목이 계약서에 개별적으로 구체화되지 않으면 법정 수당을 별도로 지급해야 한다.”
✅ 4. 실제 질문 5개로 완전히 이해하기
심야수당은 몇 시간 이상 일해야 지급되나요?
정해진 시간 없음.
22:00~06:00 사이 1시간이라도 일하면 해당 시간만큼 1.5배 지급 대상입니다.
알바인데도 심야수당 받을 수 있나요?
물론입니다.
알바, 주 15시간 미만 근무자라도 5인 이상 사업장이라면 무조건 지급해야 합니다.
공휴일 + 심야 근무하면 수당은 몇 배인가요?
✅ 2배 적용 (1.5 + 0.5)
예: 9,860원 시급 × 6시간 × 2.0 = 118,320원
포괄임금제인데 계약서에 수당 항목 없어요. 받을 수 있나요?
받을 수 있습니다.
명시 없으면 포함으로 인정되지 않으며, 별도 청구 대상입니다.
감시직 경비원인데도 심야수당 받을 수 있나요?
일부 예외적 적용은 있지만,
감시·단속직도 ‘야간근로 가산’은 원칙적으로 지급 대상입니다.
예외: 고용노동부로부터 ‘감시·단속적 근로자 승인’을 받은 경우에 한해 적용 제외 가능
고용노동부의 빠른 인터넷 상담을 검색해 보시면
더 많은 사례들이 있으니,
본인의 사례와 비교해서 보시면, 많은 도움 되실겁니다.

✅ 5. 불이행 시, 불법입니다 (법률 근거 요약)
📜 근로기준법 제56조 핵심 요약
조항 | 내용 |
---|---|
제1항 | 연장·야간근로는 통상임금의 50% 이상 가산 |
제2항 | 휴일근로는 8시간 이내는 50%, 초과는 100% 가산 |
적용 제한 | 5인 이상 사업장에 적용 |
👉 위반 시 고용노동부 진정 가능 (국번 없이 1350)
👉 임금체불로 민사소송·형사 고발도 가능
✅ 6. 시급 계산기 없이도 확인 가능한 요약표
상황 | 계산식 | 지급액(예시 시급: 9,860원) |
---|---|---|
평일 심야 4시간 | 9,860 × 4 × 1.5 | 59,160원 |
공휴일 심야 6시간 | 9,860 × 6 × 2.0 | 118,320원 |
연장 + 심야 6시간 | 9,860 × 6 × 2.0 | 118,320원 |
공휴일 + 연장 + 심야 4시간 | 9,860 × 4 × 2.5 | 98,600원 |
✅ 7. 내 시급, 지금 제대로 받고 있는지 체크리스트 📝
✅ 나는 22시~06시 사이에 근무한 적이 있다.
✅ 근로계약서에 수당 항목이 명시되지 않았다.
✅ 5인 이상 사업장에서 일하고 있다.
✅ 공휴일에 근무한 적이 있다.
✅ 시급 9,860원 이상 받지 않는다.
👉 이 중 하나라도 해당하면 수당 다시 계산해야 합니다!
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주휴수당 포함 시급 계산법!
공휴일 1.5배 수당까지 정리한 4가지 핵심 포인트
✅ 마무리: 시급, 더 받을 수 있다면 꼭 받자!
야간에 일하는 것만으로도 충분히 힘든데,
수당까지 못 받는다면 정말 억울하겠죠?
📌 지금이라도 아래 3가지만 확인하세요:
- 📄 근로계약서 수당 항목 명시 여부
- 💰 실제 근무시간과 지급된 시급 비교
- 📞 고용노동부 1350 또는 관할 지청에 문의